1、2013年公司銷售業績穩健增長，順利的完成全年工作目標。

　　單梁產量26377臺，較上年增長16.4%，雙梁產量3606臺，較上年增長6.1%，電動葫蘆13592臺，較上年增長13.8%。

　　2、新式葫蘆車間建成啟用。

　　為加快轉型升級步伐，創造新的利潤增長點，公司從2013年6月份正式開工建設新式葫蘆項目，項目初期投入2億元，現已建成標準化恒溫車間12000平米，購進韓國斗山五軸三聯動加工中心、斗山CMJ立式加工中心、北極XHAE788精密立式加工中心等先進設備，建成投產后可年產新式葫蘆6000臺，產品性能達到國際標準。

　　3、起重機質量標桿項目正式啟動。

　　為提高起重機械產業層次和產品競爭力，提升企業質量管理能力和水平，2013年10月，由北京起重運輸機械設計研究院閆錦峰博士、AndrejKakorin咨詢師、原德國STAHL公司產品經理HainzSeager等專家組成的精益生產咨詢團隊入住河南礦山，為我公司生產管理的精益化出謀劃策。共同完成河南礦山“質量標桿”示范工程，創建“質量標桿”企業。

　　4、公司連續五場舉辦“百善孝為先感謝有您”中秋文藝晚會。

　　公司業務經理、員工及其父母6000余人參加本次晚會，公司董事長崔培軍為每位父母獻上百合花及節日慰問金。事親行孝，是做人的根本；尊老敬老，是中華民族的傳統美德。弘揚孝道，發掘和利用“孝文化”，是河南礦山公司文化的精髓所在。我們在全廠范圍內全面啟動了以“孝心、善行、共贏”為主題的孝文化建設活動，并相繼展開了孝心員工評比等活動，以此挖掘具競爭力的情感潛能，凝聚人心，形成合力，達到以文化促生產、促發展之目的。

　　5、公司第十屆捐資助學大會召開。

　　自公司成立之初，公司董事長崔培軍先生就致力于社會公益事業，把回報家鄉，奉獻社會作為自己辦廠的目的，2004年公司成立助學基金會，至2013年已走過十年歷程，十年內，公司共資助學生1500余名，捐助資金達1600余萬元。為長垣縣貧困學子圓了大學夢。

　　6、公司被評為“全國門橋式起重機械產業知名品牌示范區示范企業”。

　　“全國知名品牌創建示范區”是國家質檢總局落實“十二五”規劃中“推動自主品牌建設，提升品牌價值和效應，加快發展擁有國際知名品牌和核心競爭力的大型企業”的要求籌備組建的。它有利于提升企業質量管理整體水平，提升企業品牌的帶動力和知名度，提升示范企業的品牌價值與影響力，助推示范企業逐步成為擁有國內國際知名品牌和核心競爭力的知名企業。

　　7、公司成立執行董事會。加強青年隊伍培養。

　　隨著公司的不斷發展，對骨干隊伍整體素質的要求也在不斷提高。要實現企業的可持續發展，首要任務之一就是加強青年骨干隊伍建設，促進青年骨干快速成長，盡快打造一支綜合素質高、業務能力強、作風扎實、勇于奉獻的青年骨干隊伍。公司董事會決定成立執行董事會，參與公司日常事務管理，執行董事會成員現有24名，由公司副總經理魏學明出任執行董事會董事長，公司為他們配備汽車、電腦等。在不同階段有針對性地進行培養、選撥，通過打造成長平臺、拓展鍛煉途徑等，規范管理，用科學機制激勵人、培養人、留住人、用好人，促進了青年骨干隊伍的快速成長。

　　8、公司組織業務經理父母赴海南觀光旅游。

　　為了豐富員工生活，感謝業務經理們的辛苦工作和辛勤的付出，更感謝他們的家屬對公司工作的理解和支持，4月份，公司組織業務經理家屬及員工分9批共計500余人赴海南觀光旅游。

　　9、公司新文化廣場、多功能廳正式投入使用。

　　新建成的文化廣場氣勢宏大，占地8000平米，投資160萬元，既可作為停車場提供126個停車位，又可作為員工休閑娛樂場所。多功能廳占地2500平米，投資260萬元，可同時供應2000人就餐，又投資26萬在多功能廳安裝LED屏一塊，豐富了員工文化娛樂生活，又滿足了籌辦大型晚會的需要。

　　10、公司被評為“全國模范職工之家”，全國一屆“敬老文明號”企業。

　　河南礦山自建廠以來大力弘揚傳統美德，推崇孝道，著力增強員工道德水平，努力提高員工整體素質，取得了良好成效。